ODEGO Conseil réinvente son offre de Formation
A n’en pas douter, la crise du Covid-19 laissera des traces dans l’histoire de la formation professionnelle. Désormais, à partir de cette période inédite pour toute la Société, il est nécessaire d’imaginer de nouvelles manières de transmettre des apprentissages. ODEGO Conseil en a profité pour retravailler en profondeur son offre à destination de ses clients de façon à les accompagner au mieux.
Depuis la date du début du confinement en France, le 16 mars 2020, les entreprises ont du annuler la totalité des formations prévues en « présentiel ». Coup dur pour la grande majorité des acteurs de la formation en France ! Mais aujourd’hui, la situation demande une réaction à la hauteur :
- de nouvelles exigences des Pouvoirs publics nécessitent une forte réorganisation ;
- la pratique du télétravail va se pérenniser ;
- l’usage des formations à distance devient une possibilité renforcée dans les propositions des entreprises ;
- la transformation digitale s’accélère.
Ces changements profonds vont se poursuivre et ODEGO Conseil veut les accompagner.
Ainsi, ODEGO Conseil se positionne et affirme la place nouvelle de la formation à distance dans son offre. Grâce aux outils numériques, il est désormais possible de diffuser intelligemment des contenus : ODEGO Conseil a mis en place les solutions techniques permettant un apprentissage innovant (Microsoft Teams, Klaxoon, Survey Monkey…). Les formations en présentiel restent nécessaires dans certains cas, mais réinventer le métier est possible.
ODEGO Conseil vous présente un résumé de son offre de formation qui repose sur 3 piliers :
la formation en « distanciel », la formation « blended learning » (mixte), et la formation en « présentiel » toujours d’actualité.
La formation distancielle
Ses avantages sont indéniables : le rythme est choisi par l’apprenant, l’autonomie d’apprentissage est forte, le suivi et l’accompagnement sont personnalisés, et le prix est plus faible par apprenant ! Cette formation contient tout d’abord un premier Questionnaire/diagnostic préparatoire en ligne pour bien connaître les attentes et la motivation. La deuxième étape consiste en un Entretien amont en visioconférence apprenant/formateur de 30 minutes environ par Skype / Teams / JitsiMeet / Zoom… (à définir). Ce temps consiste à bien cerner le besoin de façon à établir un programme sur mesure. L’apprenant reçoit alors un Guide de préparation à la formation à distance pour l’aider dans la mise en place de son apprentissage.
Au démarrage de la formation à distance, l’apprenant se connecte à une plateforme Microsoft Teams et trouve à disposition des ressources pédagogiques en ligne. Il a des rendez-vous programmés pour suivre des exposés du formateur en ligne par visioconférences d’une durée d’1h30 environ. A cette occasion, l’apprenant échange, converse en ligne et partage ses expériences.Une pédagogie ludique peut être utilisée avec l’outil Klaxoon et lors d’exercices en ligne qui se déroulent tout au long de la formation E-learning sur Microsoft Teams. Une fois la formation en distanciel terminée, l’évaluation des compétences se fait en ligne ce qui permet la délivrance d’une attestation de formation. La fermeture de l’espace formation intervient au terme d’une période déterminée offrant la possibilité à l’apprenant de rester en contact avec d’autres stagiaires et avec l’équipe pédagogique. Durée et prix selon le thème de la formation.
Le blended-learning ou formation « mixte »
Très bon compromis entre le tout à distance et le présentiel, la méthode « blended » mise en place par ODEGO Conseil, offre de sérieux avantages : gain de temps de formation en présentiel, responsabilisation de l’apprenant pour son parcours, et encore richesse des échanges et du contact en présentiel !
Ce type de formation contient également un Questionnaire/diagnostic préparatoire individuel en ligne pour connaître la motivation et les attentes du candidat. Par la suite, un Entretien en visio-conférence apprenant/formateur d’une durée de 30 minutes environ par Skype / Teams / JitsiMeet / Zoom… permet de personnaliser le contenu de la formation et de l’adapter au mieux aux besoin de l’apprenant. Des éléments pédagogiques sont mis à disposition en ligne pour une bonne préparation de la formation en présentiel qui se tient avec d’autres participants formant un Groupe constitué. La durée d’une formation en blended-learning s’établit entre 0,5 jour et 2×2 jours selon le thème. Une évaluation des compétences se fait en présentiel pour valider les acquis permettant la remise d’une attestation de formation. Un complément de ressources pédagogiques est mis à disposition en ligne. La fermeture de la formation blended arrive au terme d’une période déterminée en amont et permet durant cette période, les échanges entre les participants du Groupe et le formateur. ODEGO Conseil propose en outre une OPTION consistant en un ou plusieurs Entretien(s) post-formation en visioconférence apprenant/formateur pour ancrer les acquis et suivre l’avancée du stagiaire dans l’intégration des connaissances. Durée et prix selon le thème de la formation.
La formation présentielle
Formation plus traditionnelle, la formation en face à face développe de vrais atouts auxquels sont particulièrement sensibles les stagiaires : les échanges et le contact sont riches et permettent une véritable interactivité, les mises en situation et jeux de rôles offrent une meilleure intégration des pratiques par l’expérimentation, la durée et le résidentiel permettent une mise en confiance porteuse de sens.
En raison de la crise du Covid-19, ODEGO Conseil a mis en place un Protocole de sécurité sanitaire offrant des garanties tant au stagiaires qu’aux entreprises. Cette formation démarre par un Questionnaire préparatoire en ligne (en amont) pour valider la motivation et connaître les attentes principales du stagiaire. Lors de la rencontre en présentiel, la formation commence par un tour de table de présentation et de partage des attentes personnelles, ce qui permet à l’ensemble du Groupe de s’interroger sur d’éventuels axes de progrès personnels complémentaires. En séance, chacun est amené à effectuer des travaux personnels, à échanger et partager ses expériences en sous-groupes et en plénière, à participer aux exposés du formateur, et à se mettre en action lors d’exercices d’application ou jeux de rôles… La formation en présentiel se termine par une évaluation des compétences permettant l’attribution d’une attestation de formation. Enfin, des ressources pédagogiques sont mises à disposition de l’apprenant par mail à l’issue de la formation. Durée et prix selon le thème de la formation.